1
Assess
Mapping potential, competence, risk, and readiness.
Psikotes, Assessment Center, Mix Method, MHCU, profiling, pemetaan kompetensi.
Logos Consulting
Integrated Psychology Ecosystem
One ecosystem, four strategic engines.
Logos Consulting menghubungkan human capital, professional learning, mental wellbeing, dan education psychology dalam satu sistem pengembangan manusia yang saling terhubung.
Assess
Develop
Support
Transform
Ecosystem Logic
Solusi tidak berhenti pada satu layanan.
Model ekosistem Logos memungkinkan klien memulai dari asesmen, berkembang menjadi training, dilanjutkan dengan employee wellbeing, lalu diperkuat melalui sistem HR dan program pengembangan berkelanjutan.
Dengan cara ini, data psikologis tidak menjadi dokumen akhir, melainkan fondasi untuk keputusan, intervensi, dan transformasi jangka panjang.
Four Strategic Engines
Empat unit, satu sistem.
Setiap unit memiliki peran berbeda, tetapi semuanya bergerak dalam satu lifecycle pengembangan manusia.
Logos Consulting
Human Capital & Organization Solution untuk perusahaan, pemerintahan, BUMN, institusi pendidikan, dan organisasi.
Memetakan dan merancang solusi SDM.
DeepTalk
Mental Health & Wellbeing Platform untuk individu, keluarga, karyawan, dan perusahaan.
Menjaga kesehatan mental dan wellbeing.
Logos Institute
Professional Learning Platform untuk HR, psikolog, profesional, trainer, dan organisasi.
Mengembangkan kompetensi profesional.
EduQuotient
Education Psychology Solution untuk sekolah, siswa, mahasiswa, guru, orang tua, dan institusi pendidikan.
Membangun fondasi potensi sejak dunia pendidikan.
Human Development Lifecycle
Assess - Develop - Support - Transform
2
Develop
Building skills, leadership, and professional capability.
Training HR, leadership, soft skill, hard skill, seminar, professional learning.
Logos Institute
3
Support
Protecting mental health, resilience, and employee wellbeing.
Konseling, psikoterapi, psikoedukasi, coaching, employee wellness.
DeepTalk dan DeepWell
4
Transform
Strengthening organization, education, and long-term growth.
HR consulting, KPI, job analysis, competency model, organization development, education psychology.
Logos Ecosystem
Differentiator
Data psikologis bukan akhir proses, melainkan awal transformasi.
Hasil asesmen diterjemahkan menjadi rekomendasi konkret.
Program training dapat dirancang dari gap kompetensi nyata.
Employee wellbeing dibangun dari screening, konseling, dan psikoedukasi.
Pendidikan didukung melalui pemetaan potensi dan pendampingan psikologi.
Start Connected
